的前额,“坏男孩,你到底是做什么的?”“干女人的啊!方才卖力的玩你,弄得水水像山洪爆发你忘了。”男人避开主题,胡搅蛮缠不说实话。
“你这样厉害,张姐真怀疑以前做过鸭子。”“骚姐姐我才多大啊?”牛波苦笑手上力道加重,“相信没有那个娱乐场敢请未成年人做鸭子。”“这倒是,告诉骚姐姐你为何这样厉害?”女人一眼迷离,扭过身子骑在腿上,伸手抓实爱怜抚弄。
“把帐号给我,24小时之内转帐给你。”牛波扶正她的身子,拉开小手不准她使坏,“投资的事儿就全权委托你了。年终能否分红,又能分多少就看你的本事了。”“200万之巨,你放心打进我的帐户?”张青芳身子一颤满眼迷茫,真摸不清他的来历了,一个破落山村的村长甩手就是200万,这是一种什么样的概念,她无法理解也无法想象。
“你真的缺钱要卷款逃走我无话可说。”他笑了伸手又抓嫩肉,坦然表示,他们干了两次就算是一点补偿。
不过,从长远看这样做不明智。如果他没有走眼,5年之内她的分红有望超过投资的钱。管理真的上去了,有望在3年之内实现这个愿望。
内部的事儿由她和李红全权负责。销售和合作事宜他会另外找人处理。她的重点是动用一切关系和县领班子搞得融洽一些,能开绿灯的绝不从中干扰。尽可能的争取优惠政策。产品方面由李红负责。
其它的事个人不能解决的俩人商量着处理。该放手的时候就让李红全权处理,不要过多干涉,指手划脚的干扰李红的思路影响她的情绪。
这种管理模式最大的好处在于责任制,事事落到人头,各负其责以免乱套,或者说出了问题,张三推给李四,李四打太极责怪王五。一个推一个没有想负责。
同时,要设立全新的奖罚制度,赏罚分明。有功必奖,有过必罚。他们出来做事的的目,就是为了赚钱,所有的事儿,一切和金济挂钩,实行金济制裁。既有动力,也有压力。具体细节,她和李红商量着进行。
“坏男孩,你比骚姐姐想象的更厉害。”“当然,要不怎会干得又红又肿无法下床,还贪恋我的大东西家都不想回了。天天盼着让我搞。”牛波明知她说的厉害是另有所指,故意歪曲用言语她。