随着公司规模的日益扩大，人力资源管理日益突出，过去一个公司几个人，老板都是全能的，什么技术、业务、财务管理、人力资源都是一个人说了算，一个人操心，公司大了，就需要有个人把全盘统管起来，不能在乱哄哄的瞎对付了，这一点张金生倾向采用财务管理模式，现在财务方面各公司有自己的主管，但计划统筹方面却由胡荣赞来做，胡荣赞是大手笔，这点小活自然是游刃有余，张金生现在很希望能有个行政人事管理方面的天才，来帮他把这一块统筹起来。更多小说 ltxsba.top
但这样的人是可遇不可求，胡荣赞这样的宝，捡到一次已经是老天有眼，哪还敢奢望天天都能捡到？
也不是没有想过来个高薪招聘，广纳贤才，但张金生心里很清楚，他现在的公司规模都不大，知名度不高，凤凰是看不上的，偶尔有一两个离群的凤凰，只怕自己也没有那火眼金睛去识别，对面不识真人像，不认识人家，再进一步说就算把凤凰引进来，不给它必要的支持和放权，他也成不了事，而怎么支持和放权，张金生心里没底，各公司的管理体系一片混乱，兵不识将，将不识兵，乱的像团麻。
这种在正规军里待惯了的人真的能升任吗？
张金生就此事跟郭经理、沈嫣红、苏明辉等人都谈过，众人都倾向于请一位高手来动手术，把管理体系建立起来。
不过也有不同的意见，鹿佩佩就反对这样做，她说很多人只会夸夸其谈，照搬照套，万一水土不服又乱动手术，把好好的公司弄垮了呢，岂不是得不偿失？
鹿佩佩建议张金生先不要急，一步步来，公司乱怕什么，只要能挣钱，能发展，不妨让它先乱着。老板也别指望一步到位，先从打基础做起，一个公司配一个人事行政管理专员，先把基础工作做扎实了，然后再请高手来诊断顽疾，重组建构。
张金生倒是没料到这小姑娘能说出这样一番道理，顿时刮目相看。全权授权鹿佩佩进行招聘。经过一个月的招聘，张金生最终选定了五个人分别担任金梦成、树人教育、蓝海科技和金辉公司人事行政人员，根据各人的资历不同，有的叫主管，有的叫专员，只是阶级、待遇不同，权力都是一样的，鹿佩佩则作为张金生的特别助理，担当起协调的角色。
进入六月，期末考试日益临近，校园里的学习气氛骤然浓重起来。张金生现在混的很凄惨，既要复习备考，又要照顾四个公司，尤其是蓝海科技的新项目水果手机代理项目，老外派了一个小组来南州，具体指导旗舰店的建设，干事一丝不苟，一天至少要跟合作方开两次会。恨的张金生想请他们饮一杯加料的咖啡，送他们去基督耶稣那里。
这个过程中一个叫胡建的小伙子引起了张金生的主意，胡建是蓝海科技的人事行政主管，研究生毕业，在深圳上过一年班，是鹿佩佩把他招进的蓝海科技。
鹿佩佩对此人的评价是嚣张，骄傲，但很有才华。他在招聘考试中，笔试第一，面试第一，而且在面试中反客为主，把鹿佩佩面试了一遍，结论是鹿佩佩的水平只配做一个人事行政助理，这个定位跟鹿佩佩对自己的评价出的一致，所以她就坚持说这是个人才。
张金生没有参加对他的复试，复试他的是郭经理，据说郭经理对这个人并不看好，但最终被鹿佩佩说服，还是向张金生推荐了他。
张金生发现这小子跟人打交道很有一套，而且擅于诡辩，以彼之道还施彼身，借力打力，把老外折腾的够呛。
看到了他的潜力，张金生就试着让他多做一点事，给他加担子，这个人就像一块海绵，给多少他都能吸收掉，潜力大的惊人。
张金生又试着给他其他一点工作做，他就像一块可塑性极强的橡皮泥，做什么像什么。
所以张金生就提拔胡建为蓝海科技的副总经理，让他主管旗舰店的营建，替代自己与老外去周旋。
因为忙，张金生已经很久没有跟郭澜澜见面，只是偶尔通个电话，郭澜澜承认这个学期课业落的太多，现在正自恶补。
她的父亲是个很传统的人，若是知道宝贝女儿在校谈恋爱谈出个补考来，估计能一掌拍死她。
张金生的老爹不会拍扁他，但他是南院公认的“学术牛人”，学术牛人怎么能补考呢，他必须为荣誉而战。
所以这对苦命鸳鸯只好在某个自习室约见面，但很快发现这样非常不好，因为张金生一见到她总是想入非非，某地方充血，鼻孔也流血，这对学习非常不利。
所以他们决定暂时不见面，免得双双挂科沦为笑柄。
这样苦熬了十几天后，终于结束了期末考试。
彩云居的房子装修完成已经一个月，鉴于完全使用环保材料，通风之后已经可以使用。张金生一面找人彻底清洁，一面陪着郭澜澜到家具市场挑选家具，终于在放假第三天住进了他们的爱巢。房门一关，世界就是他们的。第二天，张金生带着两个黑眼圈去参加欢送老外离开南州的酒会，会上外商代表郑重地向张金生推荐了胡建，称赞他是一位极具战略眼光和拥有极强执行力，非常了不起的年轻人。
老外的话张金生从来只信一半，胡建的执行力很强，战略眼光有待观察。
旗舰店装修完毕，胡建的使命到此为止，因为他为张金生挖到了一个比他更适合担当旗舰店店长的人。
当初mke离开南州时向张金生透露了在南州的谈判情况，他说的很简略，但事后张金生就通过其他渠道查到了那家管理层愿意合作却因为股东极力反对而功亏一篑的公司。
