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099 人才需要培养(2 / 2)

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“刘翊啊,谁是咱们游戏项目的直接负责人,叫过来见见吧。”溜达了一圈儿后刘安然开口说道。

“你以为我不想一步到位啊,主要是对咱们这个公司有兴趣儿的人不多。在外人的眼里,咱们这个仅仅是个小公司,我又不能将咱们的底细到外边拿着喇叭喊去。”刘翊无奈的说道。

他也有这样的感觉,反正有事没事的蓝峰就会跟他打电话汇报工作。要是主要工作也行,有些竟是鸡毛蒜皮的小事儿,搞得他都很烦。

“再用一段看看吧,如果他的思路还不能转变的话,你就得赶紧找人。现在咱们虽然是小公司,等将来游戏一上线就不愁人了。到时候在官网上登出来招聘的职位,都得抢破头。”刘安然摆了摆手说道。

“公司不大,咱们这两位老板又这么年轻,想要吸引真正的人才过来有点难。先凑合用吧,怎么也比没人看家强。”

“其实别说蓝峰了,就是我有时候都有一股无从下手的感觉。这还是你跟我念叨了不少呢。”刘翊也叹了口气说道。

往往都是理想很丰满,现实很骨感。想起来很简单的事情,真正的操作起来,难度系数也挺高。

“不要灰心嘛,想想年薪,想想你的小车车,一切都会好的。”刘安然笑眯眯的说道。

可不能让刘翊也跟着打退堂鼓,现在刘翊的威力已经显示出来了,相关的手续办理得这么快,肯定不会是因为自己公司,只能是刘翊的人脉关系。

光凭他这些关系就值得自己聘用,更不用说他还一直勤勤恳恳的工作来着。

“以后咱们在人才培养方面要多下一些工夫,多花点钱也无所谓。”刘安然又接着说道。

刘翊点了点头,确实如此,一个合用的人能够节省很多的麻烦。并不是说像蓝峰那样小心谨慎,早请示晚汇报的不好,只是这个公司里不流行这个。

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