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第436章 2018年收入(2 / 2)

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2018年,实习生年终奖金提升到20万元,工龄两年以上则涨到25万元;

一级员工,由去年的150万元涨到180万元;

二级员工,(文员,大学毕业生,发货员、保安门卫,总共400人)奖金200万元;

……

四级员工,(司机300人),奖金240万元;

……

六级员工,(中级工程师,会计师,采摘工人等700人)奖金300万元;

七级员工,(服务员,特种兵王级保安,车队队长,高级工程师,高级网络人员,总共1300人),由去年的300万元涨到350万元;

七级正员工,(副组长级别,小规模店铺店长,教授级人员,共100名),由去年的奖金500万元涨至550万元;

八级员工,(组长级别,如采摘组长、店铺组长,专家级黑客,共100人)奖金900万元,比去年涨幅100万元;

九级低级领导,主管,……王阳、李健等12人,奖金二千五百万,涨幅500万元!

十级中层领导,部长级别,行政部部长赵英强、人力资源部部长汪英、后勤总务部长雷胜军、经营部部长田宽、生产部部长任冲等五人,每人奖金六千万,涨幅一千万元!

十二级高层,总监或经理两人,李智文、郭杰,每人1.5亿,涨幅三千万元!

对农业公司来说,发展平稳,彩虹玫瑰产量不增不减,未来几年的营业收入都可能不会变,年终奖已经涨到最顶。

旅游公司也是外界关注较大的,未带年底新招的两三万名员工,截止18年国庆之前,原来旅游公司就有二万五千人。

相对于去年,旅游公司员工得到的年终奖多了很多。石林共拿出年利润1148亿的4%,一共45.92亿,税后36.8亿元用于奖励员工,人均14.7万元,哪怕拿的最少的员工,也能拿到三万多块的年终奖,比一年工资还多。

新进员工,半年以下,只能按实际上班总月份拿到同等级岗位部分年终奖。此种作法,也是最公平的年终奖分配方案。数万新进的员工,只能羡慕老员工,暗自坚定来年好好上班。

不过,旅游公司的全体员工,不分工龄,每人都能拿到一万元的购物卡。双职工的家庭,都为如何使用购物卡发愁。

从华清北大新进的员工,光年终奖就能拿到25万以上,再加上薪水收入,年总收入过40万,比承诺最低30万收入还高许多。

旅游公司招聘五万名员工,也不是一两个月能招完成。旅游公司的年终奖分配,没多久网络上就传开了。

如此一来,剩下未招的每一个岗位,都有上百人甚至上千人竞争,大部分投简历的都有其它公司在岗未离职员工。

哪怕是清洁工,都有大部分本科本和研究生竞争,实在太过于夸张。

不过,对他们来说,不用多想都值得。月工资2500,包住,福利优越,年终奖三万多,购物卡一万块,年收入不低于7万块,可比什么公务猿厉害多了。

如今,一般本科毕业生,起薪也就是二三千,一线城市再高,也很少毕业生能高于4500,想拿六千,哪怕是重点大学毕业生,实在罕见。

不知多少毕业多年的老油条,如今还拿着月薪四五千,旅游公司年收入不低于7万块,诱惑实在太大,何况工作在环境优美的第二世界,工作,就是一种享受。

石林的其它公司员工收入如何,对外界来说比较神秘,几个公司的员工都是尖端人才,一般人都不会妄想。

爱心村的村民收入,又是媒体一年一度舆论焦点。

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