屠晋平猜到了韩江林的想法，语重心长开导说，组织人事是有严格的纪律，仅有同情心是不够的，组织人事工作，思考上在超前半步，操作上要后退半步，上级有文件规定，具体操作的时候，我们会按照其它县的办法操作。更多小说 Ltxsfb.com
书记定了调，韩江林自然不好再说什么。挂了电话，他无奈地叹了口气，本想上办公室与屠晋平见个面，现在这种心情也没有了。
吴兴财看韩江林难过的样子，劝慰道，韩部长，心太软会吃亏，还会吃苦，反正事不关己，高高挂起，以后学学那些人，心肠硬放硬一点。
韩江林不置可否，只感觉心痛，心中默然长叹，辞退一个人，可能会把一个幸福的家庭推入黑暗深渊啊。
说完这话，韩江林忽然对人事工作有了新的认识，忽然对清退机关事业单位聘用人员问题感到担忧，因为从屠晋平的话里，他已经领悟到，县委政府的主要领导在处于这些人员的的态度上，分列成对立的两派，如果他们各自为不同的利益群体说话，必然分形成两大对立的不同利益群体，像在白云这样的小县里，其影响必然超出事情本身。
人们常说，县里的人事就是书记的事，分流上百人这样的重大人事事件，书记能置身事外？好钢需煅造，好事需多磨。屠晋平肯定有了高明了策略，于是有意把权力放给组织部和人事局，让两家分管领导吵得不亦乐乎，直至打得两败俱伤，他再中间调停？林语堂先生曾经说过，中国所有的问题就是吃饭问题。踹人饭碗的事，除了少数激进派，一般的书记都是折中派。刚才自己向书记建议把分流人员流向企业，由企业接纳的建议，不同样是一种折中策略么？
