另外两人也面面相觑，直接把人拦在门外,真的好吗？
原来他们也有选择客人的权利吗？
不待问出口,就见老板沉思片刻。
又补充道：“对了,你们都回去想想，如何才能给顾客归属感，让对方花了钱后产生满足感？培养一下客人对咱们店的忠诚。于明亚你通知一下二店那边，大家集思广益，过两天把你们的想法给我。”
得！这想法，老板绝对是从刚才那三人一娃中得来的。
主动设门槛了。
“……好。”
宿淼提完要求就回家。
也没觉得自己太苛刻。
她是老板，聘用他们的价格的又不低，老板的责任不就是把握大方向吗？
那些细枝末节的事就该交给手底下的人干就。
宿淼在这一点上,跟韩勒很像。
两口子都是该忙的时候不拖沓，但某些能由员工自己解决的事，放权放得很轻易。
这一点跟许多初入商海浮沉的生意人不同。
沈艋曾调侃过，认为他们这样散漫容易被下属欺瞒。
当时韩勒就说，赚钱这种事并不是他人生的全部，不管是精上的追求还是为了生活更便利，都不应该为了赚钱失去对生活的热情，那叫本末倒置。
何况人心思变，防是防不住的，用人不疑疑人不用吧。
他对沈艋的“唯利是图”并不赞同。
宿淼也支持韩勒的想法。
人生太短了，能陪家人的时间只会越来越少。
尤其是孩子，跟地里的草似的风一吹就呼啦啦地长。这才几个月，女儿已经会说短句子，会摇摇摆摆走路了。
在小孩的一生里，这或许是她跟父母最亲近的时光了。
宿淼很珍惜，所以，能放给店长管的她都放开了。
而店里，于明亚给另外两名店员发工资。
工资是宿淼算好的，装在信封里密封好，包括于明亚的也是。
“于姐，你这个月多少钱啊？”
于明亚不赞同地看着对方说道：“忘了店里的规矩了？不许互相讨论工资。”
说话那人撇了撇嘴：“这有什么关系，咱们仨不说，老板也不知道啊。”
于明亚摇摇头，没接茬，而是让两人快点收拾东西，她要锁门了。
店员闹了个没趣，嘟囔了几声，于明亚没管她。
她一开始也想不明白老板为什么要做这样的规定，她还在厂子时，每个月领多少钱在财务部门的工资表上写得清清楚楚，同时也能看到别人领了多少。
但她担心老板觉得她能力不够，脑子不好使，也没敢当面问领导。
直到有一次家里两个弟媳因为谁上交的生活费多，后妈又补贴了谁闹了好大一场，互相揭对方的短，她才恍然大悟。
他们毕竟不同于厂子和单位，工厂里每个月工资是按几级工人来定的。
而店里采取的是提成制度。
店员的能力不同，最终能拿到的数不一样。就像椿芽，她其实很内敛，但对着客人时非常积极。
只要有人进店，她立马笑嘻嘻地迎上去，所以只看签单簿就知道她比何花卖得多。
那发下去的工资自然只多不少。
如果公开大家的工资，难免影响她们的心态。
这也是为了避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。
不过，这就是明面上如此规定，如果她们私下讨论，于明亚也不会刻意制止。
只是她身为店长，却是要以身作则的。
于明亚关上前面店门，又把院子后门都检查了一遍，看有没有忘记上锁，这是她每天都不会忘记的事。
做完一切，她才步行回家。
往日她回家时，屋里其他人已经在吃晚饭了，谈话声隔老远都听得到，今天却很怪，堂屋里好像静悄悄的。
于明亚推开大门，堂屋里黑漆漆的，竟没开灯。
她不明所以，有点狐疑地看了看门前的枣树，自己没走错门啊。
这时，心里突然有不好的预感了。
