的将有可能会是一个配合默契，工作效率极高的团队，所以在吸纳技术力量上我会不惜重金以及丰厚的待遇，最难能可贵的就是他们是带着自己的技术参
，我想从任何角度来说，他们的收
都会远远高于原来Boss开出的薪水。”刘子明解释道。
原来刘子明利用的是员工的
脉关系打通真正技术核心的命门，正可谓重奖之下必有勇夫。之后的几天时间里，员工白天正常上班，但是私电话却频频不断，尤其是刘子明让事部
拟了一份用工合同薪水待遇的文件，分发给他们后又是一石激起千层
，更加提升了大家的积极
。
下班后也是请吃请喝请玩的联络感
，大肆宣扬刘子明的观点，尤其是说出薪水待遇后很快让很多其他公司的技术员有所心动，纷沓而至。事部办公室真是门庭若市，来来往往咨询的络绎不绝。
苗欣也是天天守在事部里，毕竟她原来的工作就是负责事方面的协调处理。每天忙于大量的简历筛选分类，虽然苗欣的IT技术不如其他，但是选方面却是强项。下班后苗欣都会把一天里的员况跟刘子明做一个简要介绍，让他也做到心知肚明。 /*96o*9o，创建于2o13-9-3o*/
