“我注意到你的个人履历显示，就职过的国内公司，多达七家之多，平均每家任职一年左右，跳槽非常频繁，请问这是什么原因？我星海科技需要的职业经理人，是那种能长期稳定的经理人。”
“确切地说，我在7家公司的平均任职时间，是7个月左右，待过的最长的一家公司，也只有一年半。”
凌俊东淡淡说道，并不在意对面陈今脸上的诧异。
“这么说，你比较喜欢跳槽？”
凌俊东摇头：“我不喜欢跳槽，只是觉得到了该走的时候，我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”
“哦，这怎么说？能给我解释一下么？”陈今脸上颇有些好，他觉得这里面应该有缘由在内。
“陈总你想知道？”凌俊东微笑着问。
陈今点了点头。
凌俊东伸出手，用手指比划出一个数字：7。
他道：“七年，最多只要七年，一家原本展势头良好的企业，就会走上它的终点，迎接它的死亡。”
“原因多种多样，有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但9o%以上的原因，系于公司创始人一人身上。”
“可以说，创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”
“但可惜的是，我任职的七家公司，它们都逃脱不出七年内崛起、失序再到消亡的过程，我把这称之为‘七年定律’，当然，我的到来，会给那些公司的经营状况，带来一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一样，它们走向失序，依然是个不可逆的过程，我无力改变……我只是个职业经理人而已。”
陈今顿时明白了：“所以，你在找一个老板，一个能打破你‘七年定律’的老板，对么？”
“是的。”
凌俊东点头：“我想找一个内熵低的老板，或者说能打破周期律的老板。”他又摇头，“老实说这样的创始人非常少，我也见过那种初始内熵特别低、一定会成功！但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑，常常能让人忘记自我，就是古代的英明帝王，老了不犯错的都是极少。”
“那你觉得……我的内熵怎么样？”陈今看着他，眨了下问道。
凌俊东抬起头，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇头：“看不出来，真看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过……这家星海科技，企业内熵是真的低！而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。”
其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地展下去，打破所谓的“七年定律”。
当然也有人疑惑：他为什么不自己开公司创业？老给别人打工有什么意思？
其实企业创始人，跟职业经理人是两个完全不同的概念，企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多！
职业经理人只需把公司管好，只需按照制定好的展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。
所以能干好职业经理人的人，不一定能当好老板。
凌俊东了解自己的局限性在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。
“哈哈哈哈~”
陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道：“加入星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么？”
随着公司规模越来越大，人员越来越多，请一位专业的职业经理人，负责打理公司的日常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。
凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。
连忙站起身，同他握了下手：“我没问题了，荣幸之至！”
最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个性独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在这家公司，我能实现什么样的成就？
