关于竞争上岗规则的制定和出台，很是叫木琴和凤儿伤了脑筋费了心思，凤儿几次到镇大院里找分管党群的唐书记，请教如何稳妥地操办这个新事物，唐书记极为热心此事，却对具体的操作规程也是一知半解，而且，就整个镇子上，从沒有哪个单位或部门搞过类似的东西，唐书记还特意跑了一趟县城，找到对口单位县委组织部了解详情，组织部的人支招儿道，先成立个评审委员会，让参与竞争上岗的人员逐一演说，再按照事先确定好了的规程打分，得分高的就当选，切不可弄成个全村老少一齐上阵投票表决，一锤子定乾坤的老法子，更为重要的是，要事先内定好可意的人选來，统一思想，以利于现场操作，否则，一个把握不住，就要弄出个驴唇不对马嘴的场面來，打乱了领导们的整体意图不说，局面也不好收拾，唐书记把这道圣旨领回來后，就改用自己的口气，照搬不误地转达给了木琴和凤儿。01bz.cc
凤儿对木琴说道，唐书记的话也不无道理，就是这个人选不太好定呢？
木琴回道，要是咱想直截了当地确定人选，还用搞这种花里胡哨的架子么，干脆直接任命算哩，不行，咱既是要搞，就要动真格的才行，不的话，就不搞。
正在左右为难的时候，王工亲自带着两个技术员，再次來到了杏花村，他们是专门帮助新“天然”厂搞技术指导和设备检修來的。
木琴大喜过望，她把两个同來的技术员扔给了茂林，共同检测机器设备，只把王工接进了杏花村，她请求王工暂时啥儿也别干，先帮忙把竞争上岗的这档子事理顺清了再说。
王工见多识广，自然对于外面风行的竞争应聘一事驾轻就熟，只一天的工夫，一个对杏花村人而言新鲜又有趣的规则便出笼了，按照这个规则：“天野”厂要组建一个有资历有眼光的评审团，主持竞争上岗的所有程序和认定结果，所有参与竞争人员要在规定的时间内，就新厂的管理运营措施进行自吹自擂式地讲述，讲述之余，还要解答评审团成员随时随地提出的相关问題，评审团将根据参与者的讲述和回答，逐一评分，截取得分最高的前三名，再进行讨论审议，最后，才能确定最终的人选。
