“得拿出一个大家都非常认可的指标，不然，这个头领恐怕是选不下去。”
争议太多，达成共识就太难。
最后，有人说道：“话事人可以不止一个呀。君山的部长，也从来都不是一个人呀。”
这么一说，思路倒是开阔了。
头领没必要执着于一个人呀。
完全可以根据需求，存在多个领。
当领意见不同时，进行领间的表决即可。
于是，大家就顺着这个思路开始讨论，交换意见和想法，最终，大家决定，推举出三位盟主比较合适。
辛云是三位盟主之一。
在另外两位盟主还没有产生时候，她全权负责炼器联盟的事务。
第二位盟主，由方案产生。
第三位盟主，由技术产生。
炼器联盟的盟主不能只是个技术宅，但是头领里面却不能没有技术宅，毕竟，炼器联盟的根基还是炼器技术，炼器师的核心竞争力还是炼器技术。倘若头领里面没有技术宅，而都全是管理和权谋，那么，组织就必然会越走越歪。
辛云成为盟主，算是能力、认可度、品行等等因素，综合起来以后，能够得到相对广泛认可的人选。
由方案产生第二个盟主，主要是针对这次的试炼。
能够拿出最优方案的人，对试炼肯定会尽心。如果性格比较宅，或者能力有欠缺，辛云也可以弥补。
由技术产生第三个盟主，这是得到技术宅最广泛认可的要求。
炼器师的圈子里，始终是对技术的认可度最高。
这是一条几乎人人都认可的办法。
同样，绝大多数人也都认为，联盟内部需要一个跟人脉无关、跟利益无关，单纯就是炼器厉害的高手。
这个办法，也算是得到了最广泛的认同。
之后，辛云就以盟主的身份，继续主持聚会，然后开始制定章程，和组织纪律。
无规矩不成方圆。
如何加入联盟，要遵守什么样的规矩，能享受什么样权力，要承担什么样的义务。
组织内部有着什么样的纪律。
什么事情是值得鼓励的，什么事情是不允许的。
这些东西，也得讨论出个条条框框来。
而这些东西，往往容易被人忽略。
很多时候，人们靠着热情集结成组织，但是，光靠热情是走不远的。
只有存在着共同的目标，拥有共同的追求，并且还得在拥有领头人的基础上，制定出符合现实需求的组织章程和纪律，这样的组织才能走得远。
而现在，炼器联盟还处于构想之中，也是指定规章制度的最佳时候。
因为这个时候，人的诉求是单纯的。
这个时候，没有既得利益，也没有圈子，私心也少，可争抢的利益也极少。
在这种时候指定规则，每个人都处于私心少，公心多的心态。
