老四现在钻了牛角尖，一心想凭自己的本事考大学。
要是郭美凤和老五硬逼着他去学自动化，万一以后工作不顺心，他俩兴许还得落埋怨。
狄思科当然也清楚二哥的顾虑，但他还是跟四哥表达了自己的想法。
“大专班不包分配也不是全无好处，至少你有自主选择的权利。进了这个大专班以后，你有两个机会，除了毕业时的就业机会，再就是你半工半读期间，在校的表现机会。”
要是工作期间表现优秀，毕业时完全可以找机会，留在清华当个职工。
若是四哥实在不喜欢自动化这个专业，还能用清华这块牌子当敲门砖，找一份坐办公室的工作。
选择多得是，不是非此即彼的。
听弟弟分析完以后，四哥没有立即表态。
安静思考了两天，又跟郭美凤和补习班的老师恳谈过一番，赶在大专班的报名截止日，去清华报了名。
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老狄家终于出了第二个大学生！
虽然是自费的大专生，但是牌子响亮呀！
清华的！
说出去就有面子！
相比于每年两千多块的学费，大专班这三百块的学费，让郭美凤心里特别舒坦。
半工半读好呀，大小伙子干点活怕什么！
老五当年也是半工半读的呢！
郭美凤心情好，大手笔地在饭馆里摆了几桌席面，邀请亲戚朋友来给老四庆贺庆贺。
四哥上了清华大专班，狄思科也就不操心了，他现在的全部心思都放在于童身上。
不知是水土不服，还是月份大了的缘故。
从港岛返回北京以后，孕期内一直身体倍儿棒的于童，突然就难受了起来。
腰酸脚肿尿频的毛病全都找上门，这种状态一直持续到十二月份，始终没有得到缓解。
狄思科不敢让她出门上班，俱乐部和卡拉ok交给了管歧珺和经理去管，杜金金若是有事，也只能来家里找于童商量。
医生说怀双胞胎基本都不会足月生产，所以进入十一月份，全家人就严阵以待，等着这两个小家伙出生。
然而，左等右等没动静，于童受不了二狗子紧张兮兮地盯人。
让他多把心思放在工作上，万一奶水不够吃，还得由他出奶粉钱。
狄思科回北京以后，因着大部分心思都在家庭上，一直在吃老本，没怎么寻找新业务。
不过，老本也够他吃一阵子了。
欧米航空配餐公司又给了他一个四万美元的出口订单，拉来宝莱集团的奖金也在陆续到账。
狄思科恨不得每天呆在家里，陪他媳妇生完孩子再去上班。
可是，他这个想法明显是痴心妄想了，公司高层最近正在选拔合资公司的中方管理人员。
狄思科、焦虹和刘国忠是去港岛培训过的，全是热门人选。
好多人都觉得狄思科可以爆冷，当上这个副总。
但是，狄思科本人却觉得自己希望不大，年龄和性别都不占优势。
中方一共只有两个高层名额，一个负责人事工作，一个负责销售工作。
其余全要由外方委派。
领导们多半会青睐那些比较稳重的同志。
隔了两天，他就听说，经过公司领导开会讨论后，决定任命葛立平为合资公司的副总经理，主抓人事工作。
狄思科跟这位葛总不熟，听说他已经49岁了。
果然是一位老成持重的老同志。
另一位副总是负责销售卫生巾的，比人事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位头脑灵活的年轻同志，但其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。
提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。
直到宝莱集团向内地委派了第一位管理人员——卫生巾厂的厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。
一众领导全都哑了火。
28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？
但人已经派来了，没有退货的道理。
徐叔阳作为合资公司的董事长，亲自设宴招待了乔厂长。
人家只是年纪轻，说话办事却非常有章法，徐总看清楚这一点后，心里放了心。
回到公司就拿乔治举例子，“人家老外都敢启用年轻人，咱们为什么不可以？”
