可这事儿吧，它发生在何运兴身上，我的心态就很微妙。
一方面何运兴为自己争取无可厚非，另一方面我是真觉得他不要逼脸。
战况愈见焦灼。
但显然刚工作一年的何运兴在做了十五年人事工作的黄梅婷面前，约等于一颗菜，只有被砍的份。
估计何运兴态度恶劣，惹恼了一向亲切待人的黄梅婷，连黄梅婷也抬高声音——方便了门外偷听的同事。
黄梅婷直接告知，她调监控，看见何运兴不止一次在实验室里玩手机，短暂回个消息或刷一刷动态也就算了，关键何运兴是激情四射打游戏。
何运兴开始支吾，黄梅婷“乘胜追击”，又说她统计了何运兴的全部考勤记录，迟到次数非常“可观”。
更严重的是，拒不配合公司财务同事的例行盘点，工作态度极差。
再辅以研发部门领导的评价、同事的意见……总之公司给了他一年机会他还不知收敛，已经仁至义尽，哪怕对他予以开除处理也合情合规。
我一想到双选会时支持我“公然翘班”在酒店休息的黄梅婷，此时用出勤情况说事，我背后都有点毛毛的。
不过黄梅婷这种性格，但凡何运兴态度诚恳一些，她都不至于如此强硬不留余地，只能说有因必有果。
我将手机锁屏，不再去看那些冗杂的群消息。
黄梅婷“解决”掉何运兴，先行离开，何运兴被打懵了，独自在小会议室里写离职书面申请，写好之后还要到楼下办公室盖章。
就在这时，司昊手里拿着一张试剂盒说明书，从门口进来，和黄梅婷错身而过相互打了个招呼，然后就大步流星走到我的工位旁边，伸手用指关节敲了敲我的桌子。
我抬头望他，小声问：“怎么啦？怎么这会儿来了？”
司昊背身，放松靠坐在我桌沿，把试剂说明书递给我：“记得上次让你和小白去过的客户实验室吗？我刚从他们那儿回来。他们这次有新的采购计划，做新实验方案，就提需求让我们技术再过去帮助他们摸一摸方法。我想你和小白相对比较熟悉，这次也打算安排你们过去，我正好上楼，就顺道带资料过来。”
我接下说明书，悄悄揶揄司昊：“司老师这次怎么越级越权增加我工作量呀？”
司昊先是回头看向梁一晴的工位，梁一晴在实验室，并不在外面。
而后司昊垂眸，向我眨眨眼：“先问问你意见，你愿意做的话，我再去找一晴，把你要过来借给我用。”
……要什么要，用什么用。
工作场合怎么越来越不正经了！
正好我在梳理项目规划，任务不算太重，就打算答应下来，至于白霜那边，要另问她的意见。
“既然你诚心诚意发问了，那我就大发慈悲——借给你啦。”我故作慷慨应下，又补充，“不过小白那边，我不知道她空不……”
