官网立刻上线预售页面，经过一天的疯狂抢购，最终全球销量定格在440.8万台，营收总额为198.3亿华币，一举打破了智能手机有史以来的首发销量记录。更多小说 LTXSFB.cOm【最新地址发布页:.COM 收藏不迷路!】
上个月，phone xs、xs mx和xr全系列，在双十一当天，也只是卖了143万台。
大米f1仅用一天时间，就已经赶超上来，并超出数倍。
苹菓ceo蒂姆、三兴电子的裴东真忍不住惊呼，智能手机市场的格局，或许要迎来全新的机会和变化。
同时。
华耀、中鑫、欧泊等手机厂商的负责人，纷纷赶往沪城，以期获得超薄款锂离子电池、柔性触摸屏和微型长焦摄像头技术的授权或供应。
因为当前手机行业内的顶级处理器芯片，基本都是7纳米的生产工艺，而山海m6应用的却是5纳米工艺。
足足领先了一个时代！
先进的手机芯片，意味着更强的性能、更低的能耗，采买山海m－6芯片，也是众多手机厂商的核心目的之一。
眼看着苹菓的日销节节败退，蒂姆再也坐不住了，带着商务访问团，连夜奔赴大华区。
12月12日，桃宝、京冬、拼夕夕联手举办‘第三届全球电商购物节’，精选大华区的优质本土品牌和商品，利用线上渠道销往世界各地。
随着山海航空公司，不断获得欧罗洲、北莓洲的适航证和经营许可，一架架羽嘉系列的客机、货机投入运营，极大降低了洲际物流成本，提高了货品流转速度。
一箱在琴岛当天采摘的苹果，隔天就能出现在袋鼠洲的超市货架上。
12月14日，温度、湿度和风力指数适宜。
一架帝江2号巨型火箭腾空而起，将128颗通信卫星送入近地轨道，进一步完善着星网矩阵的布局。
截止当前，云鲲太空公司一共向太空发射了3600颗卫星，初步搭建好了互联网卫星网络，为偏远地区、海洋、海岛和行伍机密领域，提供稳定的网络体验。
山海仿生机器人的网络服务、定位技术，也在不断切换，渐渐向‘星网矩阵’过渡。
三大运营商在西北、西南地区，开始着手推广星网矩阵的网络套餐，力求降低运营成本。
2018年的春节前夕，整个华国仿佛都在铆足劲地发展，莫斯眼镜和山海航空的出现，推动着华国人走向世界各地。
对外贸易越来越强，普通人每月的收入也跟着水涨船高，慢慢形成了正向循环。
一切风平浪静，但在西雅核心地带的希伯来国，对于查德的飞速发展，早已心生不满。
海水淡化技术一直是他们敛财，控制灰洲大陆的重要手段。更多小说 LTXSFB.cOm
山海集团跳出来搅局，彻底打乱了他们的计划。
再加上zo武装力量的覆灭，更是招惹到了一群极端的群体，准备给山海集团一个难忘的教训。
毕竟，zo武装明面上是纵横西雅、灰洲等地的雇佣团，但在私底下，也是希伯来国在北灰的一枚暗棋。
如今被山海集团直接拔除，幕后之人怎能不恼怒！
第495章 4号超级工厂！飞跃泰平洋，抽奖送飞行汽车！
庐城，一号超级工厂。
宋洋拿着一份文件，心事重重地走进生产车间。
从p1升到p4，每月底薪从最初的2880华币涨到8680华币，他足足用了四年时间，算上加班费、季度奖金和年终分红，每个月在扣除六险二金后，能轻松进账3－4万华币。
虽然跟互联网大厂的中层管理比起来略显不足，但胜在福利体系健全：每年固定涨薪，一年四次季度奖和一次年终奖，覆盖直系亲属的商业医疗保险，丰厚的企业养老金，0.3％的低息贷款。
逢年过节，雷打不动的现金红包、粮油米面更是拿到手软，集团旗下的所有产品，员工均有内部折扣。
购买大米汽车8.8折！
购买大米手机8.8折！
购买山海航空的机票8.8折！
购买莫斯眼镜、drem游戏舱8.8折！
购买山海视频的年卡6.6折！
购买山海供电公司的电力资源6.6折！
享受山海医院6.6折的医疗资源！
上个月末，他和老婆参加大学同学聚会，一番交谈后方才了解到，哪怕考入事业单位的老同学，都没自己活得滋润。
比涨薪幅度，最近两年，超级工厂的上浮标准是1000华币／年；
比买房折扣，山海集团与鲸达、蓝桂园、橙地等多家房产公司达成合作协议，但凡是超级工厂的正式员工，均可获得总价7.8－8.8折的一口价优惠；
比隐形福利，超级工厂能直接秒杀99％的民营企业，每年一次的国内或海外旅游，一年一次的体检（涵盖直系亲属），一年10天的全薪病假（休不完可折算成现金）。
唯一的缺点是，在工厂打螺丝的名声不太好听，但如人饮水冷暖自知，宋洋心里非常清楚，超级工厂的工作千金不换。
前些年，由于集团不断缩减节假日加工时长的限制，引得一小部分工人不满，最终选择离职。
然而，当他们出去之后才发现，还是超级工厂的待遇香啊。
东南沿海的一些电子厂，尽管加班多、工资高，但到手一合计，时薪都不到超级工厂的50％。
并且吃饭要钱、住宿要钱、工作服要钱、空调要钱，甚至还有餐具磨损费和地板磨损费，简直离谱踏马给离谱开门，离谱到家了！
看上去工资单多了1000－2000华币，工时却足足翻了一倍，落袋的数字，反而不如超级工厂的收入。
只是再想回来就难了，一号超级工厂和二号超级工厂，总共拥有154万名员工，全年的岗位变动数量不超过100个，除非集团开设三号超级工厂，否则回流难如登天。
